如果员工能力差、业绩低，一定要淘汰吗？答案是不一定。

假如一个企业，新进入的员工，不管是哪个层级，不管是高官还是一般员工，都非常难以适应，并且出现了老员工的流失，那么企业领导者很有必要进行“企业文化”的诊断和分析，要确定是否需要进行企业文化的重新塑造。

心上用功，功在用户

前几天，关于严格执行“每天工作八小时”的话题冲上热搜。目前#工作八小时制#的话题累计阅读量超过5亿。毫无疑问，对于强烈呼吁严格执行八小时工作制的打工人来说，在热搜话题上蹿下跳，是期望舆论能影响什么。

一次企业家会议中，王健林向马云发起“挑战”：去年我和马化腾李彦宏成立一个公司，这有人呢，就给我们起名字叫“腾百万”，更可恨的是有人给我们起个名字，说我们叫“玩淘宝”，我就问你：第一，你认为我们会是玩淘宝吗？第二，假设我们三个是这个梁山的晁盖，宋江和吴用，现在想拉你这个玉麒麟，卢俊义入伙，你上不上梁山···