5月，《新京报》记者就耐克多位高管职位变动一事，采访思其晟公司总经理伍岱麒。

伍总就上述事情，提出以下观点：

一、企业高层管理者的变化，可能意味着匹配企业战略的转变，调配更合适的高管分管某一业务部门，以实现目标。

二、以耐克原消费者和市场总裁调任消费者、产品和品牌总裁为例，通常销售部门的高层管理者能更快接收到一线反馈信息，反应更为快速直接，反映出企业在产品创新和品牌塑造方面希望更能洞察消费者、市场的需求。

三、高管在新的岗位上任职，有利于改变一些思维定式，发挥其创造性，总体而言是为了帮助企业更好地实现业绩目标和发展。

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